Alfa Yayınları, 1. Basım, İstanbul, 2004

E-ÖĞRENME

İnsan Kaynakları Eğitiminde Stratejik Dönüşüm

İÇİNDEKİLER

BÖLÜM I: İŞLETMELERDE EĞİTİM VE GELİŞTİRME

1. Bilgi Toplumunda Kurumsal Eğitim ve Öğrenme

2. Rekabet Edebilirlikte İnsan Kaynakları Eğitiminin Rolü

3. Bilişim Teknolojilerinin Öğrenmedeki Yeri ve E-İnsan Kaynakları Yönetimi (E-HRM)

BÖLÜM II: İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİNDE BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN  ROLÜ: E-ÖĞRENMENİN TEMELLERİ

4. Bilgi ve Teknoloji Devriminin Işığında Kurumsal Eğitim Yöntemlerinin Gelişimi

5. Kurumsal Eğitimlerde E-Öğrenme

BÖLÜM III: E-ÖĞRENME PROJELERİNDE YATIRIM SÜRECİ VE MALİYET ANALİZİ

6. E-Öğrenme Projesinde Kritik Faktörler

7. E-Öğrenmede Kurum Kültürü ve Motivasyon

8. E-Öğrenmede Ölçme ve Değerlendirme

9. E-Öğrenme Ekonomisi: Eğitim Maliyetleri ve Eğitim Yatırımlarının Getirisini Hesaplama Yöntemleri      

BÖLÜM IV: E-ÖĞRENME UYGULAMA ÖRNEKLERİ

10. Uzaktan Eğitimde Modeller: İnsan, Kendi Kendine Öğrenebilir mi?

11. Satış Gücü Eğitiminde E-Öğrenme

12. Finans Eğitiminde Teknoloji Kullanımı

13. Sigorta Sektöründe E-Öğrenme: Başak Emeklilik

14. Garanti Bankası Eğitim Merkezi E-Öğrenme Uygulamaları

15. Sağlık Sektöründe Uzaktan Eğitim ve E-Öğrenme

SONUÇ

16. Türkiye’de E-Öğrenmenin Geleceği